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En el aniversario del lanzamiento del primer Plan de Diversidad e Inclusión LGTBI, fruto de nuestro fuerte compromiso con la igualdad, queremos hacer un repaso de lo que hemos avanzado en estos últimos doce meses en la construcción de un entorno laboral más inclusivo, respetuoso y diverso. En MTP hemos dado pasos importantes hacia el tipo de organización que queremos ser: un espacio en el que todas las personas puedan sentirse seguras, valoradas y libres para ser quienes son. Esa autenticidad individual es, además de un derecho, la fuerza que nos impulsa a crecer, innovar y conectar mejor. Compromiso por la igualdad En esa construcción de nuestra cultura, en el último año hemos realizado acciones concretas, fruto del compromiso firme por parte de la Dirección de MTP con los principios de igualdad. Una de estas acciones es la implantación de un protocolo de prevención e intervención frente al acoso y la violencia contra personas LGTBI en MTP, con el objetivo de garantizar un entorno seguro. Otro importante hito ha sido la firma de la Carta de la Diversidad, de la Fundación Diversidad, con la que suscribimos y nos adherimos al marco europeo de buenas prácticas en inclusión. También hemos colaborado con iniciativas para visibilizar la diversidad, como el torneo de voleibol LGTBIQ+ Chicotá en Sevilla. Pero, al igual que reconocemos los avances, tenemos claro que la inclusión es un camino continuo, que requiere la implicación activa de cada persona. Por eso, queremos seguir avanzando con un paso más firme, potenciando la formación y concienciación sobre la necesidad de la inclusión. Entre todos y todas, construimos un entorno laboral donde todas las identidades cuentan, suman y enriquecen.

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Construyendo un MTP más diverso e inclusivo