MTP, comprometida con la inclusión en el sector tecnológico, se adhiere a la Carta de la Diversidad
En MTP hemos dado un nuevo paso para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la inclusión en el ámbito de nuestra empresa. Hemos formalizado nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad, sumándonos así a las más de 1.600 organizaciones europeas que promueven estos valores e impulsan políticas activas de inclusión.
Con esta firma, formalizada recientemente en nuestra sede de Madrid por nuestra responsable de Igualdad, Marta Pérez, MTP se une a la iniciativa promovida por la Fundación para la Diversidad, que respalda la Comisión Europea, y se alinea y compromete con los diez principios de la Carta de la Diversidad:
- Sensibilizar sobre igualdad y diversidad en el entorno laboral.
- Avanzar hacia una plantilla diversa.
- Promover una cultura inclusiva.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
- Impulsar políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
- Reconocer y valorar la diversidad también entre clientes.
- Comunicar internamente el compromiso con la diversidad.
- Transmitir este compromiso a proveedores y colaboradores.
- Compartir este enfoque con otras entidades y redes.
- Difundir los avances y buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión.
Refrendar una realidad de igualdad e inclusión
La responsable de Igualdad de MTP, Marta Pérez, explica que la adhesión a la Carta de la Diversidad viene a refrendar una realidad y el trabajo que desde hace años se lleva realizando dentro de la empresa para impulsar un entorno de igualdad, donde todas las personas puedan desarrollarse con las mismas oportunidades.
MTP, organización que cuenta con el distintivo DIE (Igualdad en la Empresa), destaca dentro del mundo empresarial, y del sector tecnológico en particular, por un porcentaje muy elevado de mujeres en la plantilla (41%), y con una presencia igualmente relevante entre los mandos intermedios (42%). En puestos directivos, las mujeres alcanzan el 25% del total.
La diversidad también es una realidad dentro de MTP. La empresa promueve la inclusión y la integración de todos sus profesionales. De diversas procedencias geográficas y culturales, también profesionales con alguna discapacidad, todos ellos encuentran en MTP un entorno respetuoso y amable. Desde MTP se valora la diversidad como la aportación de visiones, perspectivas y experiencias diferentes, que enriquecen el trabajo colectivo.
La diversidad, una palanca competitiva
En este sentido, Sonia Río, directora general de Fundación para la Diversidad, presente también en el acto de la firma de la adhesión de MTP a la Carta, destacó que “incorporar la diversidad en la gestión no es solo una cuestión de principios, es una palanca real de competitividad y sostenibilidad. Contar con compañías que avanzan en este camino contribuye a acelerar una transformación necesaria en el tejido empresarial”.
