MTP recibe una ‘Mención de Honor’ en los XXI Premios Madrid Empresa Flexible
Las políticas de igualdad y sostenibilidad laboral que promueve MTP han sido reconocidas con esta ‘Mención de Honor’, recogida en el acto celebrado en Madrid por nuestra responsable de Igualdad, Marta Pérez. También estuvieron presentes, por parte de MTP, el CEO, Mamdouh El Cuera, Elena Barbellido y Ruth Ortega.
Las prácticas innovadoras y ejemplares en materia de flexibilidad laboral y conciliación sirven para consolidar nuestra empresa entre las referentes en materia de responsabilidad social y gestión de personas, y ayudan a crear un buen ambiente laboral y a la atracción y retención de talento.
Más de 200 empresas participantes
En esta edición de los Premios Madrid Empresa Flexible han sido 208 empresas las que han participado en las categorías de pequeñas (78), medianas (49) y grandes (81). Han sido 65 más que en la edición de 2024, demostrando así el creciente interés por equilibrar la vida profesional y laboral de sus trabajadores.
Entre estas 208 empresas, los sectores más representados son los de consultoría (23%), inmobiliario y construcción (16%), industria (14%), servicios (13%), salud/farma (11%) y banca/seguros (10%).
La directora general de Mujer de la Comunidad de Madrid, Patricia Reyes, que estuvo en el acto junto con la subdirectora general de Mujer e Igualdad de Oportunidades. Macarena Gámir, fue la encargada de entregar los premios a las empresas ganadoras: The Adecco Group, en la categoría Gran Empresa; Defta Spain, en la categoría Mediana Empresa y CityHub, en la de Pequeña Empresa. Además de la Mención de Honor para MTP, también recibieron distinciones las empresas Altia y Empark.
Estos premios están impulsados por la Dirección General de la Mujer y cuentan con el apoyo de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y la Cámara de Comercio de Madrid. Cuentan además con la colaboración del Observatorio de Recursos Humanos y la aportación académica de la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE).
Estudio de las candidaturas
Tras la inscripción en la convocatoria de los premios, que incluye la cumplimentación de un formulario, la administración convocante realiza encuestas aleatorias a profesionales de cada empresa, así como una entrevista con el responsable del área de Recursos Humanos o con el representante designado.
Para el estudio de las candidaturas, se analizan aspectos como la flexibilidad horaria y teletrabajo, las políticas de apoyo a la maternidad/paternidad, la corresponsabilidad, medidas de coste cero (horarios flexibles, bolsa de horas, reuniones racionalizadas), así como la cultura organizativa y la diversidad.
