{"id":8791,"date":"2018-02-22T17:34:31","date_gmt":"2018-02-22T16:34:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mtp.es\/?p=8791"},"modified":"2018-02-22T17:34:31","modified_gmt":"2018-02-22T16:34:31","slug":"entendiendo-devops","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mtp.global\/es\/blog\/archivo\/entendiendo-devops\/","title":{"rendered":"Entendiendo DevOps"},"content":{"rendered":"<p>El t\u00e9rmino <a href=\"https:\/\/mtp.global\/es\/devops\"><strong>DevOps<\/strong><\/a> fue utilizado por primera vez en 2008 por Patrick Debois, durante un evento en B\u00e9lgica relacionado con el agilismo. En los a\u00f1os posteriores, el t\u00e9rmino comenz\u00f3 a sonar con fuerza durante los <strong><a href=\"https:\/\/www.devopsdays.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DevOpsDays<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Desde su nacimiento, DevOps ha estado ligado al uso de metodolog\u00edas \u00e1giles, y no son pocos los que lo confunden con estas t\u00e9cnicas, como pueden ser la <strong>Integraci\u00f3n Continua<\/strong>, la <strong>Entrega Continua<\/strong> o el Despliegue Continuo.<\/p>\n<p>La <strong>integraci\u00f3n continua<\/strong> es una t\u00e9cnica de desarrollo software que consiste en combinar los cambios de c\u00f3digo peri\u00f3dicamente en un repositorio central, construyendo el c\u00f3digo y prob\u00e1ndolo de forma frecuente mediante pruebas est\u00e1ticas (<a href=\"https:\/\/mtp.global\/es\/blog\/testing-software\/que-es-el-analisis-estatico-de-codigo-y-la-deuda-tecnica\/\">an\u00e1lisis de c\u00f3digo<\/a>) automatizadas, con el objetivo de adelantar la aparici\u00f3n\/correcci\u00f3n de errores.<\/p>\n<p>La <strong>entrega continua<\/strong> es una t\u00e9cnica de desarrollo software que permite que los cambios del c\u00f3digo se trasladen a un entorno donde se realizan pruebas funcionales y automatizadas, consintiendo su liberaci\u00f3n autom\u00e1tica a producci\u00f3n una vez validado.<br \/>\nEl despliegue continuo se diferencia del anterior en que el paso a producci\u00f3n de los cambios del c\u00f3digo se realiza de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n<p>Entonces \u00bfqu\u00e9 es <strong><a href=\"https:\/\/mtp.global\/es\/testing-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DevOps<\/a><\/strong>? Es un movimiento cultural que facilita la obtenci\u00f3n de unos mejores resultados en la implementaci\u00f3n y operaci\u00f3n de las aplicaciones a trav\u00e9s de la mejora de las interacciones humanas (equipos de desarrollo, calidad y operaciones).<br \/>\nEl cambio cultural es el mayor factor de \u00e9xito del modelo de DevOps, aunque su marco de desarrollo de apoya en cinco valores.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8800\" src=\"https:\/\/mtp.es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/valores-calms.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"615\" srcset=\"https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/valores-calms.jpg 1920w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/valores-calms-300x96.jpg 300w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/valores-calms-1030x330.jpg 1030w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/valores-calms-768x246.jpg 768w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/valores-calms-1536x492.jpg 1536w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/valores-calms-1500x480.jpg 1500w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/valores-calms-705x226.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/p>\n<p><strong>Cultura<\/strong><\/p>\n<p>La cultura organizacional se basa en las caracter\u00edsticas de las personas y la forma en la que se comunican y relacionan entre s\u00ed. Factores como la transparencia, la confianza, la responsabilidad compartida, las creencias, la capacidad de aprendizaje, la mejora continua o la experimentaci\u00f3n son la base del \u00e9xito de los equipos DevOps.<\/p>\n<p><strong>Automatizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Los procesos repetibles y estandarizados permiten la utilizaci\u00f3n de la automatizaci\u00f3n y facilitan la fiabilidad de los sistemas. Los equipos que comienzan con la automatizaci\u00f3n lo hacen en cuatro puntos: la <strong>construcci\u00f3n automatizada<\/strong> mediante el uso de t\u00e9cnicas como la <strong>integraci\u00f3n continua<\/strong>; la realizaci\u00f3n de las <strong>pruebas automatizadas<\/strong>; el <strong>despliegue automatizado<\/strong> y el aprovisionamiento automatizado de los sistemas. El aprovisionamiento automatizado de los sistemas permite que mediante su estandarizaci\u00f3n evitemos situaciones tan t\u00edpicas como \u201cen mi entorno me funciona\u201d.<\/p>\n<p><strong>Lean<\/strong><\/p>\n<p><em>Lean<\/em> es un m\u00e9todo probado o una forma de pensar que empuja a los individuos que lo utilizan a pensar c\u00f3mo hacer los servicios o productos mejor en su d\u00eda a d\u00eda. Focalizado en la mejora continua, en la reducci\u00f3n o eliminaci\u00f3n de todo aquello que genere p\u00e9rdida (las 3 Mu: Muda, Muri y Mura) en el proceso extremo a extremo buscando aportar el mayor valor al cliente. Lean usa el <strong>Value Stream Map<\/strong> como herramienta de optimizaci\u00f3n del proceso extremo a extremo.<\/p>\n<p><strong>Medici\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>La utilizaci\u00f3n de indicadores es un indispensable para mejorar de forma continua un servicio o un producto. En una <strong>implementaci\u00f3n DevOps<\/strong> deber\u00edan existir indicadores para medir todo: procesos, personas y herramientas. Para ello se tienen en cuenta las siguientes m\u00e9tricas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proceso<\/strong> como MTTR, tiempo de despliegue, n\u00famero de test ejecutados, fallidos, correctos&#8230;<\/li>\n<li><strong>Rendimiento<\/strong> como n\u00famero de builds o n\u00famero de puestas en producci\u00f3n\u2026<\/li>\n<li><strong>Innovaci\u00f3n<\/strong> como ideas exitosas puestas en marcha, experimentaci\u00f3n\u2026<\/li>\n<li><strong>Cultura<\/strong> como satisfacci\u00f3n, avisos\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Colaboraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>La existencia de silos en las organizaciones, de diferentes formas de pensar, de uso de distintas herramientas o entornos, de procesos no integrados y, en general, de objetivos y expectativas no alineadas en la organizaci\u00f3n hacen que DevOps ofrezca una soluci\u00f3n hol\u00edstica y que d\u00e9 respuesta al nuevo paradigma de transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n<p>La <em>colaboraci\u00f3n y responsabilidad extremo a extremo en DevOps<\/em> consigue que la creaci\u00f3n de equipos por desarrollo de proyecto o producto sea un factor clave frente a la formaci\u00f3n de equipos por funciones (desarrollo, calidad y operaciones).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8801\" src=\"https:\/\/mtp.es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/devops-fundamentals.jpg\" alt=\"DevOps\" width=\"1920\" height=\"1346\" srcset=\"https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/devops-fundamentals.jpg 1920w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/devops-fundamentals-300x210.jpg 300w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/devops-fundamentals-1030x722.jpg 1030w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/devops-fundamentals-768x538.jpg 768w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/devops-fundamentals-1536x1077.jpg 1536w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/devops-fundamentals-1500x1052.jpg 1500w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/devops-fundamentals-705x494.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong>Source: From DevOps Fundamentals<\/strong><\/h6>\n<p>Estos equipos cuentan con autonom\u00eda, son autogestionados (recordemos el paralelismo con <a href=\"https:\/\/www.scrum.org\/resources\/what-is-scrum\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Scrum<\/a>) con habilidad para experimentar e innovar r\u00e1pido y teniendo como funci\u00f3n principal el aportar valor al cliente. Un ejemplo de equipos aut\u00f3nomos y con las caracter\u00edsticas definidas anteriormente es el caso de <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=fj5y-6AoYfM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Spotify<\/a>. En el modelo de Spotify los equipos se dividen en Tribe, Guild, Chapter y Squad.<\/p>\n<p>Los escuadrones (Squad) son los equipos de cada sistema de negocio que trabajan como si fueran una <em>startup<\/em> (empresa peque\u00f1a innovadora e independiente). Trabajan aplicando t\u00e9cnicas como la <strong>integraci\u00f3n continua<\/strong> y la <strong>entrega continua<\/strong>; hacen uso de principios de <strong>desarrollo basado en lean<\/strong> y son equipos multidisciplinares.<\/p>\n<p>Las tribus (Tribe) son un conjunto de escuadrones que trabajan en \u00e1reas relacionadas, como la tribu de b\u00fasquedas o la de reproductor de m\u00fasica; aunque son independientes, hay relaci\u00f3n entre ellas y son el germen de los escuadrones.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8802\" src=\"https:\/\/mtp.es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/fsas.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1346\" srcset=\"https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/fsas.jpg 1920w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/fsas-300x210.jpg 300w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/fsas-1030x722.jpg 1030w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/fsas-768x538.jpg 768w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/fsas-1536x1077.jpg 1536w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/fsas-1500x1052.jpg 1500w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/fsas-705x494.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><strong>Source: From Scaling Agile Spotify<\/strong><\/h6>\n<p>Los cap\u00edtulos (Chapter) se crean para mejorar el desarrollo de un \u00e1rea espec\u00edfica de conocimiento y junto con los gremios forman el pegamento que conforma la empresa completa de Spotify. Un ejemplo de cap\u00edtulo puede ser el testing. El problema que se encuentra un tester en el Squad1 puede ser el mismo que se encuentre otro tester en el Squad2, este tipo de sinergias favorecen la econom\u00eda de escala sin perder la autonom\u00eda.<\/p>\n<p>Los gremios (Guild) son grupos que comparten conocimiento a lo largo de la organizaci\u00f3n, por ejemplo, de herramientas, de metodolog\u00edas o de c\u00f3digo.<\/p>\n<p>En definitiva, <strong>DevOps<\/strong> a\u00fana una cultura de colaboraci\u00f3n y responsabilidad transversal. Es un cambio de actitud y el trabajo es un trabajo de todos en el que se busca innovar y mejorar de forma continua, teniendo como foco el cliente final. \u00bfEstamos preparados para el cambio?<\/p>\n<p><strong>Por Raquel Jim\u00e9nez<br \/>\nDirectora del \u00c1rea de DevOps &amp; Agile de MTP<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Te puede interesar&#8230;<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Conoce nuestros <a href=\"https:\/\/mtp.global\/es\/formacion\/desarrollo\/\">cursos de DevOps<\/a>\u00a0y accede a formaci\u00f3n especializada con MTP.<\/p>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El t\u00e9rmino DevOps fue utilizado por primera vez en 2008 por Patrick Debois, durante un evento en B\u00e9lgica relacionado con el agilismo. En los a\u00f1os posteriores, el t\u00e9rmino comenz\u00f3 a sonar con fuerza durante los DevOpsDays. 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