{"id":35181,"date":"2025-03-08T10:36:03","date_gmt":"2025-03-08T09:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mtp.es\/?p=35181"},"modified":"2025-03-08T10:36:03","modified_gmt":"2025-03-08T09:36:03","slug":"mtp-se-suma-celebracion-dia-mujer-nuevos-logros-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mtp.global\/es\/blog\/actualidad\/mtp-se-suma-celebracion-dia-mujer-nuevos-logros-igualdad\/","title":{"rendered":"MTP se suma a la celebraci\u00f3n del D\u00eda de la Mujer con nuevos logros en materia de igualdad"},"content":{"rendered":"

La igualdad en la empresa<\/strong> no es solo una declaraci\u00f3n de intenciones, sino que debe ser refrendada por hechos y cifras, y todo en un ambiente donde se respire respeto y se vea como norma la posibilidad de desarrollarse personal y profesionalmente con las mismas condiciones. As\u00ed lo contemplamos desde MTP, donde nuestro Plan de Igualdad nos marca el camino que debemos seguir para este objetivo.<\/p>\n

Marta P\u00e9rez<\/strong>, la responsable de Igualdad dentro de MTP, es la persona que coordina e impulsa de forma incansable todas las iniciativas y acciones previstas en ese Plan de Igualdad. Adem\u00e1s, aparte del seguimiento, promueve junto con el equipo la concienciaci\u00f3n necesaria para esta materia, con lo que se logra instalar de forma transversal una mayor sensibilidad y perspectiva de g\u00e9nero en todos los procesos internos.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div>\n

El disponer del Distintivo DIE<\/a><\/strong> tambi\u00e9n supone una responsabilidad en este \u00e1mbito. Esta marca de excelencia nos \u2018obliga\u2019 a ser constantes en la aplicaci\u00f3n del plan de igualdad, a incluir medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, a fomentar la comunicaci\u00f3n inclusiva y a vigilar las condiciones retributivas igualitarias, entre otros aspectos.<\/p>\n

MTP, referencia como empresa con plantilla equilibrada<\/strong><\/h2>\n

Uno de los datos b\u00e1sicos a la hora de hablar de igualdad es la composici\u00f3n de la plantilla<\/strong>. En un sector que tradicionalmente ha tenido unas grandes diferencias en el n\u00famero de hombres y mujeres que trabajan en \u00e9l, MTP contin\u00faa siendo una gran referencia<\/strong> en este sentido. Si el pasado a\u00f1o habl\u00e1bamos de un 40% de mujeres<\/a>, en este a\u00f1o hemos conseguido crecer en un punto porcentual, situ\u00e1ndonos en el 41%<\/strong>, muy por encima de las estad\u00edsticas que ofrecen organismos oficiales<\/a> y estudios<\/a>, que ofrecen porcentajes entre el 23% y alrededor del 30% en el sector de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Teniendo en cuenta que la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a><\/strong>, establece en su disposici\u00f3n adicional primera que una plantilla se considera equilibrada cuando no se supera el 60% en la cifra de personas de cada sexo, se puede decir que MTP se ajusta a esta definici\u00f3n de composici\u00f3n equilibrada<\/strong>.<\/p>\n

Promoci\u00f3n y desarrollo profesional<\/strong><\/h2>\n

Otro dato que pone de manifiesto el compromiso de MTP con la igualdad de oportunidades<\/strong> es el relativo a las promociones profesionales<\/strong> confirmadas este a\u00f1o. Del total de promociones, el 43% han sido mujeres, porcentaje superior al de mujeres en plantilla (41%) y 3 puntos por encima del a\u00f1o anterior. Destacar en este punto, que el porcentaje de promociones de mujeres en la capa de gesti\u00f3n ha sido de un 50%, con lo que se demuestra la apuesta de MTP por el talento femenino<\/strong> en la gesti\u00f3n y toma de decisiones.<\/p>\n

En el cap\u00edtulo de la brecha salarial<\/strong>, tambi\u00e9n la cifra de MTP es mejor que el promedio del sector. Actualmente, en MTP la brecha se sit\u00faa en el entorno del 5%.<\/p>\n

Formaci\u00f3n sobre igualdad y nuevos objetivos<\/strong><\/h2>\n

La apuesta por la igualdad en MTP, que se expresa en el Plan de Igualdad<\/strong> que incluye las medidas que se adoptan de cara a avanzar en los objetivos, incluye concienciaci\u00f3n sobre igualdad, siempre necesaria para crear ese espacio de respeto y un sano ambiente laboral. En este sentido, la plantilla de MTP ha recibido formaci\u00f3n espec\u00edfica sobre igualdad.<\/p>\n

Adem\u00e1s seguimos impulsando la formaci\u00f3n<\/strong> como pilar fundamental para el desarrollo profesional de toda la plantilla; en el \u00faltimo a\u00f1o el 45% de las personas que recibieron formaci\u00f3n fueron mujeres<\/strong>.<\/p>\n

Para el presente a\u00f1o 2025, como novedad, se est\u00e1 trabajando en la elaboraci\u00f3n de un espec\u00edfico Plan de Igualdad\u00a0 LGTBIQ+<\/strong>.<\/p>\n

Un acto para recordar la necesidad de la igualdad de derechos <\/strong><\/h2>\n

En el marco de la celebraci\u00f3n del 8 de marzo, D\u00eda de la Mujer,<\/strong> MTP dedic\u00f3 un \u2018CuentaProyectos\u2019<\/strong> \u2014evento interno en el que se explican proyectos de la empresa y se tratan temas de inter\u00e9s para los profesionales de MTP\u2014 a la tem\u00e1tica de la igualdad de derechos. Una compa\u00f1era del \u00e1rea de UX\/UI, Batol Gholami<\/strong>, de origen afgano y refugiada en Espa\u00f1a, nos cont\u00f3 parte de su experiencia vital y su lucha en favor de los derechos de las ni\u00f1as y mujeres y frente al \u2018apartheid\u2019 de g\u00e9nero y la violencia, con especial hincapi\u00e9 en la lucha por el derecho a una educaci\u00f3n igualitaria.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado a\u00f1o, en el D\u00eda de la Mujer, en MTP nos enorgullec\u00edamos por haber conseguido el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) por las pol\u00edticas de igualdad de trato y de oportunidades dentro de la empresa. El DIE nos ha servido de est\u00edmulo para consolidar y dar nuevos pasos en este camino de la igualdad.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":35180,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[209],"tags":[],"class_list":["post-35181","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"acf":[],"yoast_head":"\nMTP celebra el D\u00eda de la Mujer con logros en igualidad | MTP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"MTP logr\u00f3 el Distintivo de Igualdad en la Empresa por sus pol\u00edticas que fomentan trato igualitario y oportunidades para todos sus empleados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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