{"id":32411,"date":"2024-03-08T09:21:33","date_gmt":"2024-03-08T08:21:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mtp.es\/?p=32411"},"modified":"2024-03-08T09:21:33","modified_gmt":"2024-03-08T08:21:33","slug":"mtp-celebra-dia-mujer-con-nuevos-avances-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mtp.global\/es\/blog\/archivo\/mtp-celebra-dia-mujer-con-nuevos-avances-igualdad\/","title":{"rendered":"MTP celebra el D\u00eda de la Mujer con nuevos avances en materia de igualdad"},"content":{"rendered":"

La puesta en marcha y la ejecuci\u00f3n de los Planes de Igualdad<\/strong> van dando sus frutos. En los tres \u00faltimos a\u00f1os, MTP ha mejorado las ratios que se analizan en t\u00e9rminos de igualdad, tanto la proporci\u00f3n de mujeres en plantilla<\/strong>, que roza en 2023 el 40% \u2014cifra que se marca como equilibrada en la disposici\u00f3n adicional primera de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo\u2014, como tambi\u00e9n la brecha de g\u00e9nero<\/strong> y la brecha salarial<\/strong>.<\/p>\n

Sobre estas dos \u00faltimas m\u00e9tricas, cabe destacar que la brecha de g\u00e9nero se ha reducido dos puntos porcentuales al a\u00f1o<\/strong>, desde 2021, hasta quedar a cierre de 2023 en el -22%, mientras que la brecha salarial<\/a><\/strong> est\u00e1 actualmente en cinco puntos porcentuales, uno menos que en 2021.<\/p>\n

MTP, con n\u00famero de mujeres por encima del promedio del sector<\/strong><\/h2>\n

Estos datos son especialmente relevantes si tenemos en cuenta que MTP es una empresa del sector tecnol\u00f3gico<\/strong>, en el que la presencia femenina es muy inferior a la masculina en t\u00e9rminos generales.<\/p>\n

Los datos indican que s\u00f3lo un 23% de las personas que trabajan en el sector de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC) son mujeres. As\u00ed lo refleja un estudio del Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Informaci\u00f3n (ONTSI)<\/strong> en colaboraci\u00f3n con el Instituto de la Mujer<\/strong>.<\/p>\n

Y a pesar de las salidas profesionales que ofrece el sector seg\u00fan el informe “Empleo IT y Mujer: 10 profesiones con futuro”, elaborado por Infoempleo<\/strong> y la Universidad Internacional de La Rioja<\/strong>, en Espa\u00f1a s\u00f3lo el 12% de los estudiantes matriculados en estas disciplinas son mujeres, lo que dificulta la contrataci\u00f3n de mujeres en el sector. El hecho de que nuestras cifras est\u00e9n muy por encima de la media del sector es un logro del que debemos felicitarnos.<\/p>\n

Apuesta por el talento femenino en puestos de gesti\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Especialmente positivos son tambi\u00e9n los datos de promociones en la capa de gesti\u00f3n, ya que el 57% de las promociones en estos puestos corresponden a mujeres, demostrando as\u00ed que MTP apuesta por el talento femenino en la gesti\u00f3n de equipos y proyectos.<\/p>\n

La mejora de los datos se debe en gran medida a la exitosa aplicaci\u00f3n del Plan de Igualdad de MTP. Durante su primer a\u00f1o de vigencia se han implantado pr\u00e1cticamente todas las medidas propuestas en el mismo (47) y adem\u00e1s se han a\u00f1adido cinco medidas nuevas: una relacionada con el lenguaje no sexista y otras cuatro con ayudas a v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. Estas nuevas medidas vienen a reforzar el compromiso de MTP con la igualdad y su implicaci\u00f3n en la lucha contra el drama de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div>\n

MTP, con Distintivo DIE<\/strong><\/h2>\n

Todo el trabajo e implicaci\u00f3n de MTP en el \u00e1mbito de la igualdad se ha visto recompensado recientemente con la concesi\u00f3n por parte del Ministerio de Igualdad del Distintivo \u2018Igualdad en la Empresa\u2019 correspondiente a 2023<\/a><\/strong>, que reconoce a las empresas y organizaciones que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. MTP se incorpora por tanto a la Red DIE<\/strong>, conjunto de empresas que cuentan con este distintivo, que actualmente son menos de 200 en toda Espa\u00f1a.<\/p>\n

Vamos a seguir trabajando con la ayuda de todas las personas que formamos MTP para continuar mejorando y que nuestra empresa sea un espacio de igualdad real entre mujeres y hombres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

MTP llega a un nuevo 8 de marzo, D\u00eda de la Mujer, con la reciente concesi\u00f3n del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), reconocimiento que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y organizaciones destacadas por la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. En el \u00faltimo a\u00f1o, 2023, MTP ha avanzado en los ratios de igualdad y reducci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero y salarial.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":32409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[204],"tags":[],"class_list":["post-32411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivo"],"acf":[],"yoast_head":"\nD\u00eda de la Mujer: avances en igualdad | MTP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"MTP celebra el D\u00eda de la Mujer con avances en igualdad y la obtenci\u00f3n del Distintivo DIE, reforzando su compromiso con la equidad laboral y salarial.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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