{"id":32123,"date":"2024-02-22T12:42:48","date_gmt":"2024-02-22T11:42:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mtp.es\/?p=32123"},"modified":"2024-02-22T12:42:48","modified_gmt":"2024-02-22T11:42:48","slug":"mtp-empresa-con-distintivo-igualdad-brecha-salarial-muy-por-debajo-promedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mtp.global\/es\/blog\/archivo\/mtp-empresa-con-distintivo-igualdad-brecha-salarial-muy-por-debajo-promedio\/","title":{"rendered":"MTP, empresa reconocida con el Distintivo de Igualdad, con una brecha salarial muy por debajo del promedio"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>\u2018D\u00eda para la Igualdad Salarial\u2019<\/strong> se celebra desde 2010, a\u00f1o en el que el Consejo de Ministros propuso este d\u00eda para concienciar sobre la <strong>necesidad de la igualdad retributiva<\/strong>, dentro de un contexto del mercado laboral en el que, a\u00fan hoy, siguen existiendo diferencias en las remuneraciones de hombres y mujeres por trabajos de igual valor.<\/p>\n<p>Aunque se han producido avances, el Ministerio de Igualdad, en una <a href=\"https:\/\/www.igualdad.gob.es\/comunicacion\/notasprensa\/declaracion-institucional-con-motivo-del-dia-para-la-igualdad-salarial\/#:~:text=Mediante%20Acuerdo%20del%20Consejo%20de,D%C3%ADa%20para%20la%20Igualdad%20Salarial%E2%80%9D.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">declaraci\u00f3n institucional<\/a> con motivo de este D\u00eda, destaca que todav\u00eda existe discriminaci\u00f3n hacia las mujeres. La <strong>brecha salarial<\/strong>, seg\u00fan los resultados de la \u00faltima Encuesta Anual de Estructura Salarial (2021), era del 18,36%. Esta brecha se repite en muchos sectores de actividad, donde tambi\u00e9n son m\u00e1s las mujeres que trabajan a tiempo parcial. Todas estas diferencias tienen consecuencias en las futuras pensiones de jubilaci\u00f3n, donde la brecha de g\u00e9nero alcanza el 33,75%.<\/p>\n<h2><strong>La brecha salarial en MTP, muy inferior al promedio<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/mtp.global\/es\/mtp-distintivo-igualdad\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wpa-warning wpa-image-missing-alt size-medium wp-image-31329 alignright\" src=\"https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/mtp-distintivo-igualdad-212x300.jpg\" alt=\"\" width=\"212\" height=\"300\" data-warning=\"Falta el texto alternativo\" srcset=\"https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/mtp-distintivo-igualdad-212x300.jpg 212w, https:\/\/mtp.global\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/mtp-distintivo-igualdad.jpg 384w\" sizes=\"auto, (max-width: 212px) 100vw, 212px\" \/><\/a>Como consecuencia de la filosof\u00eda y medidas a favor de la igualdad que se promueven en <strong><a href=\"https:\/\/mtp.global\/es\/blog\/noticias-mtp\/mtp-recibe-el-distintivo-igualdad-en-la-empresa-reconocimiento-por-sus-politicas-de-igualdad-de-trato-y-de-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MTP, que recientemente ha sido reconocida con el distintivo DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa)<\/a><\/strong>, la brecha salarial es muy inferior a ese promedio nacional. En MTP se ha situado en el <strong>5% a cierre del a\u00f1o 2023<\/strong>.<\/p>\n<p>Para la obtenci\u00f3n de estos datos sobre los salarios de los profesionales de la empresa, MTP utiliza herramientas que identifican los puestos de igual valor, para garantizar la igualdad retributiva entre hombre y mujeres en desempe\u00f1os similares. Esta herramienta contempla la descripci\u00f3n de los puestos de trabajo y un sistema de valoraci\u00f3n de puestos que cumple con los criterios de objetividad, adaptabilidad y adecuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Del resultado obtenido para MTP a trav\u00e9s de esta herramienta comparativa, que establece la brecha en el 5% (un punto de avance en los \u00faltimos tres a\u00f1os), cabe destacar que las diferencias vienen determinadas por factores que no tienen que ver con el g\u00e9nero, por lo que no suponen una discriminaci\u00f3n directa.<\/p>\n<h2><strong>Aplicaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong><\/h2>\n<p>Los datos correspondientes a MTP son buenos, pero eso no significa que desde la empresa no se mantenga esa preocupaci\u00f3n constante por seguir avanzando en todos los aspectos relativos a la<strong> igualdad de oportunidades y condiciones<\/strong>. Adem\u00e1s de buscar el objetivo de eliminar la brecha, el <a href=\"https:\/\/mtp.global\/es\/blog\/noticias-mtp\/mtp-aprueba-su-ii-plan-de-igualdad-para-dar-un-nuevo-impulso-en-esta-materia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Plan de Igualdad de MTP<\/strong><\/a> contempla medidas que fomentan el desarrollo profesional y la formaci\u00f3n, la conciliaci\u00f3n laboral con flexibilidad de horarios, y un acceso igualitario a planes de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n interna, adem\u00e1s y sobre todo, de la similar remuneraci\u00f3n para hombres y mujeres para puestos similares.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, 22 de febrero, se celebra el \u2018D\u00eda para la Igualdad Salarial\u2019, momento que se aprovecha para reivindicar esta situaci\u00f3n y recordar el camino que queda por recorrer para conseguir la igualdad efectiva en este \u00e1mbito. MTP, empresa reconocida con el Distintivo de Igualdad en la Empresa, un a\u00f1o m\u00e1s hacia ese objetivo. La brecha salarial en MTP es solo el 5%, muy por debajo de la media nacional del 18%, seg\u00fan datos del Instituto de las Mujeres.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":32121,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[204],"tags":[],"class_list":["post-32123","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>MTP reconocida como DIE por baja brecha salarial | MTP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"MTP celebra el D\u00eda de la Igualdad Salarial reafirmando su compromiso por cerrar brechas de g\u00e9nero con acciones concretas y reconocimiento oficial.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, nofollow, max-snippet:-1, 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