{"id":28045,"date":"2022-03-08T10:53:43","date_gmt":"2022-03-08T09:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mtp.es\/?p=28045"},"modified":"2022-03-08T10:53:43","modified_gmt":"2022-03-08T09:53:43","slug":"mtp-trabaja-en-un-nuevo-plan-de-igualdad-mientras-sigue-avanzando-ano-a-ano-en-esta-materia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mtp.global\/es\/blog\/archivo\/mtp-trabaja-en-un-nuevo-plan-de-igualdad-mientras-sigue-avanzando-ano-a-ano-en-esta-materia\/","title":{"rendered":"MTP trabaja en un nuevo Plan de Igualdad mientras sigue avanzando a\u00f1o a a\u00f1o en esta materia"},"content":{"rendered":"<p>El nuevo <strong>Plan de Igualdad<\/strong> en el que trabaja <a href=\"https:\/\/mtp.global\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>MTP<\/strong><\/a>, que sustituir\u00e1 al actualmente vigente, pretende renovar el compromiso de la empresa y dar un nuevo impulso a las acciones que buscan eliminar cualquier posible brecha de g\u00e9nero, para mantener a l<strong>a empresa como referente en igualdad de oportunidades<\/strong>.<\/p>\n<p>Si ya en el <a href=\"https:\/\/mtp.global\/es\/blog\/noticias-mtp\/mtp-renueva-su-compromiso-por-la-igualdad-y-avanza-hacia-ese-objetivo-en-el-marco-de-su-plan-operativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pasado a\u00f1o<\/a> se rozaba ya el porcentaje del <strong>40% de mujeres en la plantilla de MTP<\/strong>, que se considera muy pr\u00f3ximo a la igualdad (50-50), en 2022 el porcentaje ha subido ligeramente, situ\u00e1ndose en un 38,2%.<\/p>\n<p>De las nuevas incorporaciones al equipo de MTP en el presente a\u00f1o, el 39,3% son mujeres, cifra tambi\u00e9n superior a las altas registradas en los dos a\u00f1os anteriores (30,6% en 2020 y 32,5% en 2021).<\/p>\n<p>Estas cifras ponen de manifiesto la buena situaci\u00f3n de MTP, empresa del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, en relaci\u00f3n con la media del sector. Seg\u00fan datos del <strong><a href=\"https:\/\/www.ontsi.es\/es\/publicaciones\/empleo-tecnologico-navegando-indicadores-espana-ue\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Observatorio Nacional de Tecnolog\u00eda y Sociedad de la Informaci\u00f3n (ONTSI)<\/a><\/strong>, el sector es claramente \u2018masculino\u2019, con una proporci\u00f3n mujeres con respecto a hombres de 1 a 5.<\/p>\n<h3>Igualdad de oportunidades para puestos de gesti\u00f3n<\/h3>\n<p>Y otro dato importante que refleja as\u00ed mismo la<strong> igualdad de oportunidades<\/strong>. <strong>El 39,4% de los puestos de gesti\u00f3n en MTP est\u00e1n ocupados por mujeres<\/strong>. Es un porcentaje que est\u00e1 algo por encima del que representan las mujeres en el global de la plantilla de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por lo que respecta a la <strong>brecha salarial<\/strong>, en el \u00faltimo a\u00f1o se ha reducido a\u00fan m\u00e1s que en el anterior ejercicio en el que habl\u00e1bamos de uno de los mejores ratios del sector, quedando por debajo del 5%. En este sentido, se observa mayor salario en los hombres en las categor\u00edas inferiores, mientras que en las categor\u00edas de gesti\u00f3n son las mujeres las que tienen mayor salario.<\/p>\n<h3>El nuevo Plan, para consolidar logros y dar un nuevo impulso a la igualdad<\/h3>\n<p>El <strong>nuevo Plan de Igualdad de MTP<\/strong> pretende consolidar esos logros ya conseguidos y seguir avanzando para alcanzar una situaci\u00f3n m\u00e1s \u00f3ptima de igualdad. En este sentido, est\u00e1n las acciones encaminadas a apoyar el desarrollo profesional y la formaci\u00f3n, las medidas de conciliaci\u00f3n y flexibilidad de horarios, y acceso igualitario a planes de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n interna.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Marta P\u00e9rez<\/strong><\/p>\n<p>Departamento de Recursos Humanos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Celebramos un a\u00f1o m\u00e1s en MTP el D\u00eda Internacional de la Mujer. Adem\u00e1s de los avances que reflejan las estad\u00edsticas sobre presencia de mujeres en la plantilla y en cargos directivos, queremos dar un nuevo impulso hacia la plena igualdad con un nuevo y renovado Plan que recoja y actualice todas las medidas encaminadas a alcanzar el objetivo.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":28043,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[204],"tags":[],"class_list":["post-28045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>MTP avanza a\u00f1o a a\u00f1o en igualdad y ya trabaja en un nuevo Plan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Celebramos en MTP el D\u00eda Internacional de la Mujer. 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