{"id":22920,"date":"2021-03-04T11:25:02","date_gmt":"2021-03-04T10:25:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mtp.es\/?p=22920"},"modified":"2021-03-04T11:25:02","modified_gmt":"2021-03-04T10:25:02","slug":"mtp-renueva-su-compromiso-por-la-igualdad-y-avanza-hacia-ese-objetivo-en-el-marco-de-su-plan-operativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mtp.global\/es\/blog\/archivo\/mtp-renueva-su-compromiso-por-la-igualdad-y-avanza-hacia-ese-objetivo-en-el-marco-de-su-plan-operativo\/","title":{"rendered":"MTP renueva su compromiso por la igualdad y avanza hacia ese objetivo en el marco de su plan operativo"},"content":{"rendered":"\n

MTP sigue avanzando hacia el objetivo de ser una empresa referente<\/a> en esta materia, con impulso desde la Direcci\u00f3n y en los Comit\u00e9s de Igualdad, \u00c9tica y Compliance, as\u00ed como en diferentes grupos de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

En el tercer a\u00f1o de vigencia del Plan de Igualdad<\/strong>, que recoge el compromiso de la empresa para el establecimiento de pol\u00edticas que otorguen las mismas oportunidades a hombres y mujeres, las estad\u00edsticas reflejan avances en este sentido, por lo que este a\u00f1o nos hemos presentado para conseguir el distintivo de igualdad<\/a> que otorga el Ministerio. <\/p>\n\n\n\n

En concreto, hemos conseguido reducir la brecha de g\u00e9nero<\/strong> en un 24% desde 2019, situ\u00e1ndonos en un 7,9%, uno de los mejores ratios de nuestro sector; aumentar el porcentaje de mujeres<\/strong> dentro de la plantilla de MTP muy cerca del 60-40 que se considera igualdad y con miras en el 50-50, y realizado formaci\u00f3n<\/strong> espec\u00edfica en materia de igualdad en varios departamentos, que pr\u00f3ximamente se extender\u00e1 a todos los empleados de esta empresa de aseguramiento de negocios digitales. <\/p>\n\n\n\n

Una encuesta interna pone de manifiesto que nuestros empleados y empleadas consideran que la igualdad en MTP<\/a> es buena y positiva<\/strong>, lo que nos anima a trabajar por seguir mejorando a\u00f1o a a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Aparte de estad\u00edsticas, que dan idea del empe\u00f1o de la empresa y de los\navances, queremos traer hoy al blog el testimonio<\/strong> directo de dos de\nnuestras compa\u00f1eras, Laura Albarr\u00e1n<\/strong> y Raquel Jim\u00e9nez<\/strong>, que nos\nhablan de c\u00f3mo llegaron al sector tecnol\u00f3gico, su experiencia laboral y su\nvisi\u00f3n sobre diferentes aspectos relativos a la igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Laura Albarr\u00e1n, ingeniera inform\u00e1tica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Laura Albarr\u00e1n.-<\/strong>  La\nverdad es que al mundo tecnol\u00f3gico llegue un poco de rebote, no porque no me\ngustara sino porque en el momento de la elecci\u00f3n ten\u00eda varias opciones y de lo\nm\u00e1s variopintas, pero  todas relacionadas\ncon la ciencia. Quiz\u00e1 porque soy muy de querer entenderlo todo y buscar una\nraz\u00f3n l\u00f3gica a las cosas\u2026<\/p>\n\n\n\n

Al final me decid\u00ed por Ingenier\u00eda Inform\u00e1tica, porque era como lo que se\nsal\u00eda de lo t\u00edpico y me encantaba el mundo de las pel\u00edculas de animaci\u00f3n. Por\nlo que si quer\u00eda dedicarme a ello, en ese momento, la \u00fanica forma era pasando\npor Inform\u00e1tica (o eso pensaba). <\/p>\n\n\n\n

Desde el primer momento no sent\u00ed que por ser mujer fuera a ser diferente;\nes m\u00e1s, seguramente que por la educaci\u00f3n recibida en casa -no creerme m\u00e1s que\nnadie pero tampoco menos-, ni me lo plante\u00e9. Adem\u00e1s, en el caso de mi\nuniversidad, la mitad de mis profesores eran mujeres aunque entre alumnos, es\nverdad que el g\u00e9nero masculino predominaba.<\/p>\n\n\n\n

Cuando empec\u00e9 en el mercado laboral tampoco me encontr\u00e9 con una situaci\u00f3n\nde discriminaci\u00f3n, y eso que es un entorno profesional donde no predomina la\npresencia femenina. Creo que al final el sitio lo hacen las personas que lo\nforman y ah\u00ed tengo que decir que he tenido mucha suerte. S\u00e9 que no siempre es\nas\u00ed, por ejemplos que tengo a mi alrededor o por lo que vemos en el d\u00eda a d\u00eda.\nEspero que en unos a\u00f1os no tengamos que plantearnos estas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n creo que con el paso del tiempo se est\u00e1 consiguiendo que se\nafiance el papel de la mujer m\u00e1s all\u00e1 de estereotipos o convicciones, y esto\nsolo se consigue si todos, hombres y mujeres, desechamos etiquetas, luchamos contra\nlas injusticias juntos y, sobre todo, creemos que todos podemos ser aptos para\ncualquier proyecto si se tiene actitud y aptitud, m\u00e1s all\u00e1 de si somos hombres\no mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Raquel Jim\u00e9nez, ingeniera de telecomunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Raquel Jim\u00e9nez.-<\/strong>  Pues\nyo llegu\u00e9 a este mundo por convicci\u00f3n. Siempre me ha gustado aprender y\ndescubrir cosas nuevas, y era algo que quer\u00eda en mi vida laboral, no aburrirme.\nEl buscar una salida profesional que me motivara y me obligara a investigar de\nforma casi continua era importante para m\u00ed; \npor eso eleg\u00ed Teleco.  Sonaba\nfenomenal, aunque todo el mundo pensara que pod\u00eda arreglar televisores y que\nsab\u00eda de sat\u00e9lites. Con el paso del tiempo he visto que lo de aprender y\nevolucionar es algo vertiginoso en esta profesi\u00f3n y en el mundo actual en\ngeneral. Estamos en esta situaci\u00f3n de pandemia que nos ha obligado a\nevolucionar, queramos o no.<\/p>\n\n\n\n

En mis a\u00f1os de estudios no hab\u00eda muchas profesoras y las chicas \u00e9ramos\nminor\u00eda en la carrera, aunque s\u00ed es verdad que en comparaci\u00f3n con otras\ningeniar\u00edas, proporcionalmente \u00e9ramos m\u00e1s. Durante el periodo que pas\u00e9 en\nInglaterra, la verdad es que el trato fue fant\u00e1stico, creo que lo que viv\u00ed en\nmis primeros a\u00f1os de carrera fuera de Espa\u00f1a es lo que est\u00e1 sucediendo en los\n\u00faltimos a\u00f1os en Espa\u00f1a, se cuida al trabajador sea del g\u00e9nero que sea, es un\nvalor clave para el crecimiento y desarrollo de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Curiosamente, esperaba encontrarme m\u00e1s mujeres en el \u00e1mbito laboral\nt\u00e9cnico que en Espa\u00f1a. Pero no fue as\u00ed, el ratio mujer\/hombre era bajo. Tanto\nen los estudios como a lo largo de la vida laboral ese ratio no ha sido igual a\n1 en ning\u00fan sentido. En MTP<\/strong> trabajamos d\u00eda a d\u00eda para ese ratio se\niguale y todos y todas, en base a nuestra val\u00eda, tengamos las mismas\noportunidades. La primera respuesta que me viene a la cabeza sin pensar, sobre\nla discriminaci\u00f3n, es que s\u00ed, que existe; aunque decirlo hay veces que parece\npol\u00edticamente incorrecto; como comentaba otra compa\u00f1era, esto depende mucho de\nlas personas, y personas hay de todo tipo y de todo color. <\/p>\n\n\n\n

 A algunos compa\u00f1eros les traslado\nen broma, pero en serio, que miro el peri\u00f3dico y el resultado de los deportes\npara ciertas reuniones; facilita muchas veces la conversaci\u00f3n y ayuda a romper\nel hielo. M\u00e1s all\u00e1 de esta mera an\u00e9cdota, creo que tenemos que seguir trabajando\ny creernos como mujeres que tenemos mucho que aportar. Nuestra forma de ver las\ncosas y abordar los problemas tiene un punto de vista diferente y enriquecedor\nen los equipos en los que trabajamos; tenemos que creer que podemos\nenfrentarnos a m\u00e1s retos\u2026 Me ha dado rabia muchas veces a lo largo de mi\ncarrera lo precavidas o prudentes o conservadoras que somos para muchos de\nestos retos; tenemos que cre\u00e9rnoslo m\u00e1s, lo veo en los equipos y lo veo en las\nentrevistas que hago habitualmente. Las chicas, si no cumplen con uno de los\nrequisitos que se piden, no se ven o creen que incumplen, y si tienen alguna\nresponsabilidad familiar tambi\u00e9n lo trasladan con precauci\u00f3n\u2026 Afortunadamente,\nesto est\u00e1 cambiando y espero que cada vez m\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

El por qu\u00e9 se est\u00e1 reduciendo el n\u00famero de mujeres que estudian carreras\nt\u00e9cnicas tiene muchas causas. Sigo el grupo \u201cMujer e Ingenier\u00eda\u201d en LinkedIn\nque es una de sus mayores preocupaciones. Personalmente pienso que la base est\u00e1\nen la formaci\u00f3n y en la educaci\u00f3n, hay que saber en qu\u00e9 consisten las carreras\nt\u00e9cnicas y qu\u00e9 se puede hacer en el futuro, y qu\u00e9 puedes aportar como persona a\nla sociedad estudiando dichas carreras. Es fundamental trabajar en esta base\ndesde que somos peque\u00f1itas, inculcando a las ni\u00f1as -hijas, sobrinas- lo que\npueden aportar a nuestro futuro y al suyo, si orientan su carrera profesional a\nalguna de las carreras STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas).\nHay que transmitir que STEM es atractivo, divertido, que est\u00e1 en continuo\nmovimiento y es beneficioso para bienestar global.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1Feliz D\u00eda Internacional de la Mujer!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un a\u00f1o m\u00e1s, el D\u00eda Internacional de la Mujer nos recuerda la necesidad de seguir luchando por conseguir la igualdad real y eliminar cualquier brecha, discriminaci\u00f3n o violencia hacia la mujer. En MTP, tras conseguir algunos logros con el desarrollo del Plan de Igualdad operativo desde hace tres a\u00f1os, renovamos nuestro compromiso por la igualdad real entre hombres y mujeres.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":22918,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[204],"tags":[151],"class_list":["post-22920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivo","tag-mtp"],"acf":[],"yoast_head":"\nMTP renueva su compromiso por la igualdad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En MTP, tras conseguir logros con el desarrollo del Plan de Igualdad, renovamos nuestro compromiso por la igualdad real entre hombres y mujeres.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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