{"id":21653,"date":"2020-03-05T12:59:00","date_gmt":"2020-03-05T11:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mtp.es\/?p=21653"},"modified":"2020-03-05T12:59:00","modified_gmt":"2020-03-05T11:59:00","slug":"nuestro-objetivo-ser-una-empresa-comprometida-con-la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mtp.global\/es\/blog\/archivo\/nuestro-objetivo-ser-una-empresa-comprometida-con-la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"Nuestro objetivo, ser una empresa comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"\n

El pr\u00f3ximo domingo se conmemora\nen todo el mundo el D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>, con el que se\npretende visibilizar la lucha de la mujer por conseguir la igualdad real dentro\nde una sociedad libre eliminando cualquier forma de discriminaci\u00f3n o de\nviolencia que puedan sufrir las mujeres. <\/p>\n\n\n\n

Aunque a lo largo de los a\u00f1os de\nlucha se han producido avances en materia de derechos y libertades, todav\u00eda\nquedan barreras por superar y lacras como la violencia de g\u00e9nero o las todav\u00eda\nexistentes \u2018brechas\u2019 en el \u00e1mbito laboral y profesional.<\/p>\n\n\n\n

En 2020, el D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong><\/a> tiene como lema \u2018Soy de la Generaci\u00f3n Igualdad: Por los derechos de las mujeres\u2019, y pretende orientar el foco hacia las nuevas generaciones para fomentar la igualdad.<\/p>\n\n\n\n

La presencia de la mujer en el sector TIC<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A la hora de analizar la situaci\u00f3n de la mujer por sectores de actividad, el sector tecnol\u00f3gico presenta algunas particularidades dignas de rese\u00f1ar. En un documento del Ministerio de Econom\u00eda, el \u2018Libro Blanco de las mujeres en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico\u2019<\/a>, se ofrece un an\u00e1lisis detallado sobre este tema. En el cap\u00edtulo que analiza la situaci\u00f3n laboral, se indica que la presencia de las mujeres en el \u00e1mbito laboral digital es minoritaria<\/strong>, con solo un 15% de profesionales TIC. Por empresas, solo un 4,8% tienen un n\u00famero de mujeres igual o superior al 50% de su plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de la disminuci\u00f3n del\nn\u00famero de mujeres que se especializan en estudios digitales, se aprecia un\nmayor abandono de la profesi\u00f3n o carrera por parte de mujeres, en t\u00e9rminos\nporcentuales, junto a una menor presencia en puestos de liderazgo o direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

MTP y su compromiso por la\nigualdad entre hombres y mujeres<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En cumplimiento del compromiso de la empresa para el establecimiento de pol\u00edticas de igualdad de oportunidades<\/strong> entre mujeres y hombres, as\u00ed como para el impulso de medidas para alcanzar la igualdad real dentro de la organizaci\u00f3n (en \u00e1mbitos como la selecci\u00f3n, promoci\u00f3n, pol\u00edtica salarial, formaci\u00f3n, condiciones de trabajo, salud laboral o conciliaci\u00f3n), MTP<\/a><\/strong> desarroll\u00f3 un Plan de Igualdad<\/strong>, con la participaci\u00f3n de la direcci\u00f3n y el departamento de Recursos Humanos, la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, el Comit\u00e9 de Igualdad, y la plantilla en general. El Plan, aprobado en 2019, tiene una vigencia de cuatro a\u00f1os, hasta 2023.<\/p>\n\n\n\n

Para la elaboraci\u00f3n de este Plan\nde Igualdad, en primer lugar se realiz\u00f3 un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n en la\nempresa, con encuestas dirigidas a todos los trabajadores y al Comit\u00e9 de\nEmpresa. De este an\u00e1lisis inicial se extrajo como conclusi\u00f3n que MTP est\u00e1 en una buena situaci\u00f3n en materia\nde igualdad<\/strong>. No se detectaron situaciones graves o que deb\u00edan ser\ncorregidas de forma urgente.<\/p>\n\n\n\n

En esta primera parte del\ndocumento se ofrecen datos sobre la plantilla de MTP, compuesta en un 39% por\nmujeres (porcentaje por encima de la media del sector) y un 61% por hombres.\nOtros datos correspondientes a incorporaciones, despidos, bajas voluntarias o\nexcedencias, as\u00ed como las cifras de promoci\u00f3n y acceso a formaci\u00f3n, est\u00e1n por\nlo general en estos mismos porcentajes (en torno al 40% de mujeres y 60% de\nhombres, acordes a la composici\u00f3n de la plantilla), de lo que se deduce que la situaci\u00f3n de igualdad es real<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, el Plan de Igualdad\nde MTP contempla unos objetivos que pasan por consolidar la buena situaci\u00f3n de\npartida y aspirar a ser una empresa\nmodelo en materia de igualdad<\/strong>. A corto plazo, estos objetivos se podr\u00edan\nconcretar en apoyar el crecimiento profesional de mujeres y hombres facilitando\nla conciliaci\u00f3n a trav\u00e9s de acciones como regulaci\u00f3n y flexibilizaci\u00f3n de\nhorarios, implementaci\u00f3n de un plan de teletrabajo, evaluaciones\nindividualizadas con planes de desarrollo profesional, asegurar la asistencia\nequilibrada en las formaciones internas y asegurar el acceso igualitario a los\nplanes de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Otros objetivos son promover la\ncomunicaci\u00f3n con un lenguaje inclusivo y no sexista, divulgaci\u00f3n de iniciativas\nsobre igualdad, prevenci\u00f3n del acoso y la paridad en los comit\u00e9s y \u00f3rganos de\ntoma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

Todos estos objetivos<\/strong> son evaluados de forma\nperi\u00f3dica por el Comit\u00e9 de Igualdad<\/strong>, que revisa el grado de cumplimiento y\nmarca pautas de avance para conseguir ese objetivo gen\u00e9rico de ser empresa\nreferente en cuanto a igualdad.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1Feliz D\u00eda Internacional de la Mujer y en especial a todas nuestras compa\u00f1eras!<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Photo by\u00a0Brooke Cagle\u00a0on\u00a0Unsplash.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ante la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, en MTP recordamos nuestro compromiso por la igualdad real entre hombres y mujeres. El objetivo de nuestro Plan de Igualdad es ser empresa referente en esta materia.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":21651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[204],"tags":[],"class_list":["post-21653","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivo"],"acf":[],"yoast_head":"\nNuestro objetivo, ser una empresa comprometida con la igualdad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ante la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, en MTP recordamos nuestro compromiso de ser empresa referente en igualdad entre hombres y mujeres.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nuestro objetivo, ser una empresa comprometida 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